Muchos creen erróneamente que basta con un CODIGO DE ETICA. Nada más alejado
de la realidad…
Un CODIGO DE ETICA (C.E) adecuado (no sirve el que se copia y pega) tiene que
ser redactado conforme a los lineamientos, necesidades y principios de tu PYME.
Contar con un C.E. puede ser el primer paso en el desarrollo de un PROGRAMA DE
INTEGRIDAD pero no es suficiente…
Tu PYME necesitará además, la redacción de distintas POLITICAS DE INTEGRIDAD
aplicables en distintos ámbitos: PERSONAL (regulando problemáticas como Ingresos,
situaciones de Acoso Laboral…), PROVEEDORES (indicando los requerimientos que
deben de cumplir sea en ocasión de ingresar como proveedor y para mantenerse
como tal…), CONTRATACIONES CON LA ADMINISTRACION PUBLICA (diseño de
normativas tendientes a evitar incurrir en actos de corrupción pasivo o activo…) entre
otros supuestos.
En este aspecto, la Ley de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas, Ley
27401 exige en materia de contrataciones con el Estado y como CONDICION
NECESARIA en intervención en licitaciones, concursos o en la ejecución de contratos
administrativos, REGLAS Y PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS.
Por último, se IMPONE contar con un PROGRAMA DE CAPACITACIONES
PERIODICAS a los directivos, gerentes y personal de tu PYME con la finalidad no solo
de darles a conocer los distintos elementos del PROGRAMA DE INTEGRIDAD sino de
mantenerlos actualizados además de generarles la convicción necesaria de ACTUAR
CUMPLIENDO LAS NORMATIVAS Y PAUTAS ETICAS.